圖片:雷克雅未克市議會

研究人員表示，冰島一周工作四天的試驗取得了“顯著的成功”，讓許多工人縮短了工作時間。

這些試驗發生在 2015 年至 2019 年之間，工人在較短的工作時間內獲得相同的報酬。研究人員表示，大多數工作場所的生產力保持不變或有所提高。許多其他試驗現在正在世界各地進行，包括西班牙、紐西蘭。在冰島，由雷克雅未克市議會和國家政府進行的試驗最終包括 2,500 多名工人，約佔冰島工作人口的 1%。

包括學校、辦公室、社會服務提供者和醫院在內的一系列工作場所都參與其中。

英國智庫 Autonomy和冰島可持續民主協會(Alda) 的研究人員表示，試驗的許多人從每週工作 40 小時變為每週工作 35 或 36 小時。

研究人員表示，試驗導致工會重新談判工作模式，現在冰島 86% 的勞動力不是以相同的工資縮短工作時間，就是獲得另外增加的權利。

工人們在測試報告中感覺壓力減輕，而且倦怠感也有降低，並表示他們的健康和工作與生活的平衡得到了改善。他們還報告說有更多時間陪伴家人、培養興趣愛好和完成家務。

英國智庫Autonomy 研究主管 Will Stronge 說：“這項研究表明，國家最大的公共部門縮短工作週的試驗取得了測試的成功。“也就是說公共部門成為縮短工作週的先驅的時機已經成熟，其他國家政府可以從中吸取經驗。”

Alda 的研究員 Gudmundur Haraldsson 說：“冰島縮短工作時間試驗告訴我們，在現代不僅可以減少工作量，而且漸進式改變也是可能的。”由于冠狀病毒的挑戰，西班牙正在為公司試行為期四天的工作週。

消費品巨頭聯合利華（Unilever）讓紐西蘭的員工有機會將工作時間減少 20%，而且不影響他們的工資。

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