六五一商務中心

六五一創立故事

六五一創業初期也在北中南其他共享空間工作過,知道新設立一個公司有多少問題需要解決「工商登記、辦公空間、秘書接待」,因此決定打造一個簡約不受干擾的辦公室品牌。於是在2020年創立了專為草創團隊設計的「小型獨立辦公室品牌」-六五一國際商務中心。

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專屬服務

六五一提供您公司設立地址門牌、高雄市黃金地段地址登記(非巷弄)。幫您完美解決『工商登記、公司設立與營業登記』等問題!我們將為您打理好這些難題!為您創造出理想的辦公及生活空間,並協助適合會計師記帳服務、辦公空間、行動辦公..等服務


   【六五一商務空間選擇】

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Q1什麼是虛擬辦公室

虛擬辦公室是可以讓你擁有一個黃金地段與知名辦公大樓的公司地址登記,符合政府規範的工商登記。 讓您擁有專業的公司形象,助您輕鬆開展業務。而您所需支付的只是每月很少量的租金,並且可以按月支付,能夠幫您節省大量的現金流。

Q2 虛擬辦公室包含什麼服務?

六五一虛擬辦公室擁有許多完善服務,如辦公空間、秘書接待、會議功能、地址登記、來電及語音轉接、雲端辦公,一般費用從2000~5000不等,而六五一商務搭配申請補助專案後,價格落在1600~2000左右。

Q3 可以幫忙接待客戶、代收包裹、郵務轉寄嗎?

沒問題的,秘書會為您接待專屬貴賓。並將您指派郵寄包裹轉寄於提供的地址,僅需支付寄送費用即可。

Q4 我該如何開始虛擬辦公室服務

很簡單的,只要點選我們的聯絡方式,傳訊息到公司Line或致電,將有專人儘速為您服務。

Q5 請問有其他隱藏性費用嗎?

除了郵寄包裹轉寄、文書處理服務所產生的費用外,請沒有其他隱藏費用。;

如果我客戶到『六五一商務中心』找我,該如何處理呢?

當有您的客戶拜訪時,我們會先確認他的身分與拜訪事項。若您提前先通知將有客戶來訪,我們將接待客戶至貴賓接待區;若您未通知有客戶來訪,我們將由秘書和您連絡轉達。

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  • 各國學者開始覺得 Covid-19的群體免疫無法實現

    各國學者開始覺得 Covid-19的群體免疫無法實現

    各國學者開始覺得 Covid-19的群體免疫無法實現

    專家們都同意—達到人群的整體免疫力並阻止病毒傳染。

    什麼是群體免疫?

    簡而言之,群體免疫的觀點即是以通過自然感染(通過身體對抗病毒時形成抗體)跟疫苗接種來實現人體對病毒的高水平免疫。

    疫苗是首選,因為與自然感染途徑不同,疫苗可在不引起疾病或不利健康並發症的情況下產生足夠的免疫力。

    通過自然感染和疫苗接種獲得的抗體通常可以預防未來的感染。如果人口中有足夠多的人免疫,這會導致社區中疾病或病毒的流行率降低。如果病毒傳播和感染的機會較少,則可以大大控制甚至根除。

    大規模、成功的疫苗接種計劃意味著致命的傳染性病毒和疾病,如脊髓灰質炎、肺結核和麻疹,在世界部分地區已基本根除,或被疫苗接種計劃及其培養的群體免疫力大大抑制。

     

    但是Delta變種具有高度傳染性,這意味著需要完全接種疫苗以實現群體免疫的人數比例可能無法輕易實現,疫苗對嚴重疾病、住院、死亡提供了有效的保護,但在預防感染、輕度疾病和傳播方面效果較差。

    且由於青少年和兒童都尚未大規模開始接種疫苗,群體免疫也不太可能實現—其中一些人在自然感染後會產生免疫力,但大多數人不會。

    然而即使沒有完全的‘群體免疫’,完全免疫的人口比例越高,社區感染的發生率就越低。

    由於幾個原因,實現群體免疫要困難得多,包括疫苗推出不均、疫苗接種風險和病毒突變,以及新的變種威脅且未削弱Covid-19疫苗的功效。此外儘管有臨床證據表明對病毒的免疫力會隨著時間的推移而減弱,但專家們還不知道對 Covid 的免疫力能持續多久。

     

    研究表明,在歐洲和美國使用的疫苗在預防嚴重感染、住院和死亡方面仍然非常有效。雖然有證據表明在完全接種疫苗的人群中出現了所謂的突破性感染,但這些病例很少見,而且往往病狀較輕。

    整個群體免疫是政策顧問、媒體和公眾早期採用的醫學教科書中的一小部分也有點過度簡化。重要的是“全球接種疫苗的人越多,我們在地球上的病毒感染源就越少,因此傳播越少,病毒在其中變異和傳播下一波病毒的越少。

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  • 公司要求員工接種COVID-19疫苗是否合法?

    公司要求員工接種COVID-19疫苗是否合法?

     公司要求員工接種COVID-19疫苗是否合法?幾家大公司正在考慮在員工返回辦公室工作時要求他們接種 COVID-19 疫苗。當Twitter最終在加拿大和美國重新開設辦事處時,表示選擇返回工作場所的員工必須全面接種COVID-19疫苗。

     

    Twitter 在加拿大約有 150 名員工,大部分員工都在多倫多是COVID-19疫苗接種要求的幾家企業之一,但其他公司仍在觀望,因為他們疑慮強制執行此類政策時的權力。聯邦政府宣布聯邦僱員和聯邦監管部門(例如航空公司和鐵路)工作的人員全面接種疫苗。但是私營企業可以自行決定是否應該實施疫苗接種要求。

     

    Twitter將要求在多倫多辦事處工作的員工全面接種疫苗。

     

    當他們的辦公室重新開放時,谷歌、優步、Lyft和Netflix都將要求他們在辦公室的美國員工全面接種疫苗。谷歌發言人溫迪曼頓在一封電子郵件中說:“我們目前正在研究我們所有網站所在的全球當地法規,包括加拿大。

    谷歌在多倫多、安大略省滑鐵盧和蒙特利爾的辦事處擁有2,000名員工。

     

    公司要求員工接種COVID-19疫苗是否合法?

     

    雇主應該在強制執行疫苗接種政策之前做好準備。因為如果面臨法律挑戰,並非所有工作場所都能夠證明這種極端措施是合理的。

    “對施打疫苗的要求必須是實質性與工作場所內會引起的威脅或是為了保護工作場所內弱勢群體而制定。如果雇主可以通過其他方式確保工作場所安全,例如強制戴口罩和保持身體距離,那麼私人企業可能難以證明接種疫苗的要求是合理必須的。從法律上講,如果雇主能夠確保人們安全的方式非常有限,那疫苗接種要求就會被視為必要。

     

    其實企業可以提供選擇給未接種疫苗的員工,例如提供定期COVID-19檢測或允許他們在家工作來避免對其疫苗接種政策的挑戰。

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  • 五倍振興券要來了!預計將於十月初開始使用!

    五倍振興券要來了!預計將於十月初開始使用!

     

    五倍振興券要來了!預計將於十月初開始使用

    國發會今(26)在行政院會中表示,五倍券在9月下旬登記預約,同時進行數位綁定,將在10月上旬領取使用,使用期限到明年4月底。對於相關優惠,各部會也加碼推出各種方案,除了藝fun券、農遊券、動滋券、客庄券外,今年還擬新推出i原券、好食券、國旅券等,合計超過1300萬份,若是至共通平台參加抽籤,享受更多優惠。

     

    國發會:振興措施較三倍券多出3大特色

    今年振興措施有三大特色,額度加碼、強化數位、助小商家。行政院主計總處預估今年台灣經濟成長率5.88%,將創11年來新高,行政院經考量評估,今年五倍券民眾免付1千元,讓全民共享經濟成長。

    延續三倍券成效,提出「限期消費」、「循環使用」、「誘發加碼」的整體振興措施規劃思維,並以配套措施鼓勵民眾選擇數位券,減少實體券領取,可避免群聚,並降低行政成本。同時提供單一平台,方便民眾上網登記部會提出的加碼振興措施,享受更多優惠。

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  • 變熱時如何保持辦公室涼爽

    變熱時如何保持辦公室涼爽

     

    變熱時如何保持辦公室涼爽

    綠色屋頂和牆壁有助於保持建築物涼爽

     

    談到高溫造成的影響(由於人為引起的氣候變化而加劇),主要是老年人、年輕的戶外工作者或無家可歸的弱勢群體。

    至於在室內從事體力勞動的人,例如在工廠和倉庫中更容易感受到熱量,在炎熱的天氣裡,讓許多在室內環境中的員工的生產力降低甚至危害健康。

    這也連帶降低企業及整體的經濟。受到影響的不僅僅是受薪工人,美國的一項研究表明,在炎熱的年份,學生的考試成績較差。有些人實際上可能認為他們在酷暑期間繼續以同樣的方式工作是有幫助的。

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    一些常識性的預防措施可以幫助降低溫度,一個有用的例子是在炎熱的天氣裡放寬對工人的限制性制服和著裝要求。在著裝要求非常嚴格的日本,Cool Biz 運動鼓勵人們對夏季的工作服採取寬鬆的態度。也建議關掉任何不用的設備,就像是影印機或是製冰飲水機,因為它們都會產生內部熱量。

     

    值得慶幸的是,對於在 Covid-19 大流行期間轉移到遠程工作的許多人來說,工作時間的靈活性可能使他們不僅可以根據個人生活,還可以根據環境條件來安排自己的日子。

    除了靈活的工作時間,可延展的建築設計還有助於保持室內工人的健康,雖然在某些地方需要空調,但它不應該是所有地方的默認設置。由於高耗能空調加劇了氣候變化,並使某些地方的電力系統緊張,氣候專家提倡採用更多被動冷卻方案來改善通風。

     

    某些設備,如溫度計和濕度計,也可以提供幫助。

    在工作站設置溫度計,如果有任何問題員工可立即發現,並馬上告知管理部門進行檢修。辦公室周圍的景觀美化可以提高建築物和在其中生活和工作的人們的耐熱性。最終,霍爾德博士呼籲雇主和政策制定者轉變觀念,同時保護工人和環境:“當我們保護我的工人時,將保護我們所有人”。

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  • 上班族睡眠的重要性、注意以下幾點!

    上班族睡眠的重要性、注意以下幾點!

     

    上班族睡眠的重要性、注意以下幾點!

    在我們的日常生活中的時間分配如果沒有辦法改變,那自然而然我們的睡眠時間就會很吃緊。如果只睡了6個小時,也許只能通過午休、小憩等方式將睡眠跟休息時間補充回來。這樣的補覺也許效果有限,但多少幫助補充丟失的精神。

  • 亞灣5G AIoT商機夯!高軟二期台北招商湧入逾200業者

    亞灣5G AIoT商機夯!高軟二期台北招商湧入逾200業者

    亞灣5G AIoT商機夯!高軟二期台北招商湧入逾200業者

    由行政院跨部會、高市府聯手推動的「亞灣5G AIoT創新園區」預計將創造1200億產值,逾200家業者嗅到商機,線上線下同步湧入參與,台灣微軟也盼經濟部與市府媒合更多有實力的新創業者,共創新商機。

    「亞灣5G AIoT創新園區」為五年百億投資的國家級計畫,市府與中央積極推動各項工作。未來亞灣不僅將成台灣5G AIoT產業發展的重要基地,更將形成全台最大的5G AIoT產業聚落,「投資亞灣正對時!」 經濟部技術處「A+企業創新研發淬鍊計畫」也已公告,將補助業者在亞灣發展5G AIoT技術研發或創新應用,市府也超前部署申請「5G實驗研發專網」,提供全台最完整的5G AIoT驗證測試場域。

    市府積極邀請5G AIoT團隊落腳高雄,進駐高軟二期的廠商除可享有中央資源外,市府也提供設備融資利息、房地租金、房屋稅及新進勞工薪資補貼,中央、地方聯手帶領新創打國際盃。

    現場有企業詢問為何要在高雄打造5G AIoT創新園區,因為高雄不僅有海、空雙港優勢,還有中油、台電、中鋼、港務公司等4大國營事業,加上亞灣周邊有許多重大建設,在產業轉型、人流、物流應用都獨具發展優勢,呼籲業者及早卡位。

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  • 在新冠肺炎疫情肆虐中勞工生產力會如何變化

    在新冠肺炎疫情肆虐中勞工生產力會如何變化

     

    在新冠肺炎疫情肆虐中勞工生產力會如何變化

     

    就經濟產出而言,即使相同工作也沒有辦法完全相同。在管理良好、配備最先進設備的工廠中,工人每小時的工作比在運行不善、設備較差的工人有更多的經濟產出。當比較不同部門的生產力時,差異甚至更加明顯,尤其在疫情的情況下,低生產力的勞工失業數量明顯更多。

  • 明天七夕情人節又要一個人吃飯?高雄好家載幫你送!

    明天七夕情人節又要一個人吃飯?高雄好家載幫你送!


    明天七夕情人節又要一個人吃飯?高雄好家載幫你送!

    害怕七夕情人節出門到哪都被閃嗎?雖然現在疫情外出可能還是略微不方便,所以高雄市政府和LINE熱點合作的「高雄好家載」聽到你的心聲了!不僅有異國料理、夜市、在地美食,甚至還有素食餐點等任你選,消費滿199就享免運優惠,讓獨自過節的你,在家安心享用屬於一個人的大餐。

  • 紓困4.0「商業服務業營業衝擊補貼」紓困方案申請到8/31!

    紓困4.0「商業服務業營業衝擊補貼」紓困方案申請到8/31!

     

    經濟部表示,今年5月開始之疫情對內需型商業服務業衝擊最大,經濟部推出「商業服務業營業衝擊補貼」紓困方案,補貼營運支出,包含租金及人事薪資費用等維持經營之必要成本,撐過疫情期間。截至8月11日止,已核撥305億元的補貼,受惠的企業家數18萬餘家,受惠員工人數已超過76萬人。

  • 千禧一代和Z世代正在投資旅遊相關產業公司

    千禧一代和Z世代正在投資旅遊相關產業公司

    千禧一代和Z世代正在投資旅遊相關產業公司

    DailyFX的新研究分析了美國的股票市場,找出年輕投資者支持哪些公司。去年的 Gamestop 事件導致千禧一代和Z世代涉足股市的人數激增,將他們的資金投資於他們認為是未來的公司。

  • 台灣國家選手的秘密基地「國家運動訓練中心」在高雄!

    台灣國家選手的秘密基地「國家運動訓練中心」在高雄!

    台灣國家選手的秘密基地「國家運動訓練中心」在高雄!

     

    國家運動訓練中心在1976年草創時期,名為「左營訓練中心」。經過幾次組織變革,於2015年1月1日,改制為「行政法人國家運動訓練中心」,肩負國家運動員的培訓重任。

     

    2013年1月1日因政府組織改造,體委會併入教育部為體育署,國家運動選手訓練中心由體育署管理。 2015年1月1日為強化台灣競技運動人才的培育,國家運動訓練中心正式改制為行政法人,繼續培育優秀運動選手,提昇國家競技運動實力、成績。

     

    2008年一度胎死腹中的運動彩券成功發行,後來自2010年起有盈餘,銷售額的9%被用來投入在運動基金上,等於是在政府編列的預算外,又多了一筆資源可培育好手。近幾年提升至撥出10%,且隨著運彩銷售屢創新高,逐年增長約3、40億的收入,從2014年到2019年底累計破200億挹注在體育經費上。

     

    另外體育署自2018年起編列3年12億的經費,實施「2020東京奧運黃金計畫」,將資源用在有望爭金奪牌的菁英選手上、培育黃金梯隊。計畫內容包括移地訓練、國內外參賽、聘請教練或物理治療師等各項支援之費用。

     

    2020東京奧運截至8/6台灣已經得到2金、4銀、6銅共計12面獎牌,成為歷年來得牌數最多一次奧運,這次很多得到好成績的選手就是在國家運動訓練中心做訓練的唷!

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  • 我們應該將健康數據數位化並提供給科技公司使用嗎?

    我們應該將健康數據數位化並提供給科技公司使用嗎?

     我們應該將健康數據數位化並提供給科技公司使用嗎?

    Cognitivity Neurosciences 的應用程序可以發現潛在的問題,然後將其標記給專家

     

    “這是一種認知障礙的早期預警系統,”Thomas Sawyer 博士說。他是開發該應用程序的英加公司 Cognitivity Neurosciences 的首席運營官。

    “這個APP解決了一個全球性的問題。若是沒有發現早期,這對患者和醫療保健系統都產生巨大影響,因為延遲診斷所以每年的全球醫療健保中多花費了數萬億美元。”

    該應用程序的設計為一種簡單、快速且容易的測試,可以提早發現老年癡呆症的初期跡象,其演算法由人工智能 (AI) 提供支持,可以自行學習和適應的程式。無論測試者使用的語言類別,都可以自動檢測一個人是否有反應遲緩或視覺識別能力差的跡象。

    隨著該應用程序的推出,任何人在去看醫生時都可以接受測試。若有判定異常就可以安排與專家諮詢,然後可以提供具體的生活方式建議,將癡呆症的發病推遲數年。

    現在很多運用人工智能的數位診斷工具以幫助解決各種健康狀況。例如模式識別技術幫助檢測癌症,或分析急性中風患者的腦部掃描。同時,人工智能系統現在可以快速篩選多人的病歷,以幫助推動新藥和新療法的開發。

    但是這個領域爭議近日也有人提出,理論上可以通過人工智能更準確地完成大量研究,並提供更好的信息、預後和推薦。英國的國家醫療服務體系擁有龐大而多樣化的數據集,特別有能力從這場人工智能醫療革命中受益。

    “如果將一個非常龐大、非常多樣化的人群結合起來,並能夠從整個系統中獲取數據並將其計算機化並使其有意義,那麼我看不出有任何地方比 NHS 在這方面更具優勢。 ”

     

    為了嘗試將 NHS 內的所有可用數據用於此類用途,英國政府今年早些時候宣布,建議一個包含英格蘭所有醫療記錄的中央 NHS 數位數據庫。

    這個想法是,健康研究人員無論是來自 NHS 內部,還是私人研究團體和公司,都可以訪問數據系統。然而由於擔心患者需要更多時間來保證他們的隱私和數據的使用,該數據庫的創建於上個月被推遲。

    這是一個棘手的問題,使用公共衛生數據確實很重要,但所有的公眾調查都表明,希望自己的數據僅用於公共利益,非常擔心數據商業化被用於牟利。”

    多數人不希望他們的醫療數據被用於商業,如果NHS 數據與外部組織共享,則必須制定嚴格的匿名規則。“健康數據通常包含人們希望自己非常私密的信息,例如可能會影響某人獲得保險的機會的心理健康問題或心臟問題。

    出現這些擔憂之際,四大科技公司谷歌、蘋果、亞馬遜和Facebook對數據醫學領域的興趣日益濃厚。谷歌的 Deepmind 子公司持續為醫療保健領域開發人工智能應用程序,而蘋果的醫療保健部門也在不斷發展。與此同時,Facebook 和亞馬遜最近都在美國推出了在線醫療保健網站。

    這四家公司都表示有興趣與 NHS 合作訪問其數據。他們希望將人們的健康信息商業化,作為其他商業活動的一部分。

     

    例如它可能與您的抵押貸款申請、保險申請審核標準。這可能會變得越來越具有歧視性。健康專家指出,如果不解決這些問題,失去信任可能會導致患者隱瞞醫生的健康信息,從而帶來潛在的災難性後果。

    谷歌在一份聲明中表示:我們致力於負責任地處理數據,並通過嚴格的協議和創新的隱私技術保護隱私。

    儘管許多人將繼續反對與私營公司共享他們的醫療數據,但發達國家的人口老齡化以及醫療保健服務的成本只會增加在隱私問題面前提供訪問權限的壓力。

    密歇根大學法學助理教授尼科爾森·普賴斯 (Nicholson Price) 就該主題撰寫了大量文章,作為他在健康法方面的專長的一部分。他贊成增加數據共享。

    因為有關醫療保健的數據統計可以幫助我們過上更長壽、更快樂、更健康的生活,這是對於社會及經濟的潛在社會效益。

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  • 一周只工作四天可以嗎?各國測試出乎意料的成功

    一周只工作四天可以嗎?各國測試出乎意料的成功

     

    一周只工作四天可以嗎?各國測試出乎意料的成功

    圖片:雷克雅未克市議會

    研究人員表示,冰島一周工作四天的試驗取得了“顯著的成功”,讓許多工人縮短了工作時間。

    這些試驗發生在 2015 年至 2019 年之間,工人在較短的工作時間內獲得相同的報酬。研究人員表示,大多數工作場所的生產力保持不變或有所提高。許多其他試驗現在正在世界各地進行,包括西班牙、紐西蘭。在冰島,由雷克雅未克市議會和國家政府進行的試驗最終包括 2,500 多名工人,約佔冰島工作人口的 1%。

    包括學校、辦公室、社會服務提供者和醫院在內的一系列工作場所都參與其中。

     

    英國智庫 Autonomy和冰島可持續民主協會(Alda) 的研究人員表示,試驗的許多人從每週工作 40 小時變為每週工作 35 或 36 小時。

    研究人員表示,試驗導致工會重新談判工作模式,現在冰島 86% 的勞動力不是以相同的工資縮短工作時間,就是獲得另外增加的權利。

    工人們在測試報告中感覺壓力減輕,而且倦怠感也有降低,並表示他們的健康和工作與生活的平衡得到了改善。他們還報告說有更多時間陪伴家人、培養興趣愛好和完成家務。

    英國智庫Autonomy 研究主管 Will Stronge 說:“這項研究表明,國家最大的公共部門縮短工作週的試驗取得了測試的成功。“也就是說公共部門成為縮短工作週的先驅的時機已經成熟,其他國家政府可以從中吸取經驗。”

    Alda 的研究員 Gudmundur Haraldsson 說:“冰島縮短工作時間試驗告訴我們,在現代不僅可以減少工作量,而且漸進式改變也是可能的。”由于冠狀病毒的挑戰,西班牙正在為公司試行為期四天的工作週。

    消費品巨頭聯合利華(Unilever)讓紐西蘭的員工有機會將工作時間減少 20%,而且不影響他們的工資。

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  • 六五一團隊信念

    每次看到喜愛自己的客戶在辦公室自在的洽公,這就是六五一團隊最大的驕傲與成就,做生意就是和客戶培養感情,是你情我願,而不需要互相勉強"#信任#用心#堅持品質",就是六五一商務中心一直以來與客戶的默契,如果出租的辦公室或是秘書服務出了狀況,我們一定會協助處理負責到底!

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