今年因為新冠病毒的疫情變化，所以遠距上班跟居家上班的勞工變多，現在又是台灣夏季的颱風季節，勞動部表示，若居家上班將無法適用於颱風假，因此很多人開始疑惑：若公司直接將「颱風假」改成「居家上班」可以嗎？對此勞動部表示，若要改為居家上班，必需要徵得勞工的同意，不能單方面決定。

颱風假的重點在於防災及避險而非放假的概念，若有出勤需要，是以安全為首要考量慶且確實保障人身安全。

另外因應疫情實施分流，已經轉為居家工作的勞工，如勞務的履行不受颱風影響，可依約履行勞務，雇主須照給工資。

勞工因颱風來襲無法出勤，或是即使居家工作，但仍因受災情致無法提供勞務，雇主宜不扣發工資，不可視為曠工、遲到或強迫以事假或其他假別處理，且不得強迫補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。

而對於雇主是否可把颱風假直接改為居家上班，勞動部則表示，必須徵得勞工同意才能改為居家上班，不能單方面決定，若突然決定居家上班，勞工有拒絕的權利，並且可不出勤。

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